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為建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，形成有效管用、簡(jiǎn)便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《寧德市交通投資集團(tuán)有限公司出資企業(yè)中層管理人員選拔任用管理辦法》（寧交投黨委綜〔2022〕121號(hào)）《寧德市交通投資集團(tuán)有限公司中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、末等調(diào)整和不勝任退出辦法（試行）》（寧交投綜〔2022〕264號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，擬對(duì)市交投物流集團(tuán)下屬信達(dá)公司中層管理人員空缺崗位采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式任職，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、堅(jiān)持原則

1.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

2.堅(jiān)持公道正派、德才兼?zhèn)?、以德為先?/span>

3.堅(jiān)持人崗相適、以事?lián)袢?、比選擇優(yōu)；

4.堅(jiān)持民主集中制、依法辦事的原則。

樹立注重基層和實(shí)踐的導(dǎo)向，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為，實(shí)績(jī)突出的干部。

二、競(jìng)聘崗位、任職條件及報(bào)名范圍

(一)競(jìng)聘崗位

1.信達(dá)公司中層正職管理崗位1個(gè)，為信達(dá)公司經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理。

2.信達(dá)公司中層副職管理崗位1個(gè)，為綜合管理部副經(jīng)理1名。

(二)任職條件

1.基本條件

（1）政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。

（2）工作業(yè)績(jī)突出，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

（3）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況。

（4）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（5）具備國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和行業(yè)管理部門規(guī)定以及崗位規(guī)定的任職資格。

（6）符合競(jìng)聘崗位任職回避要求。

2.有下列情況之一者，不得報(bào)名：

（1）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；

（2）受處分期間或未滿影響期限的；

（3）被列入失信被執(zhí)行人的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.中層正職資格條件

（1）具有市交投物流集團(tuán)下屬子企業(yè)中層副職一年以上工作經(jīng)歷（含試用期，在其它國(guó)有企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位相當(dāng)層次的工作經(jīng)歷可以計(jì)算在內(nèi)）；

（2）具有大專及以上文化程度或中級(jí)及以上職稱；

（3）年齡：男性一般應(yīng)在50周歲以下（1972年4月1日后出生），女性一般應(yīng)在47周歲以下（1975年4月1日后出生）。

4.中層副職資格條件

（1）具有國(guó)有企業(yè)公司2年及以上工作經(jīng)歷(含試用期，在其它非市屬國(guó)有企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作經(jīng)歷可以計(jì)算在內(nèi))，且在本企業(yè)工作滿6個(gè)月；

（2）具有大專及以上文化程度或中級(jí)及以上職稱；

（3）年齡：男性一般應(yīng)在45周歲以下（1977年4月1日后出生），女性一般應(yīng)在42周歲以下（1980年4月1日后出生）。

（4）具有2年以上辦公室（綜合管理部）等相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。

若具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或高級(jí)職稱，在市屬國(guó)有企業(yè)工作滿1年及以上，且近五年年度考核至少有1次為優(yōu)秀等次（含在其它國(guó)有企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的考核結(jié)果），可以放寬第一條中2年及以上工作經(jīng)歷的條件。

(三)報(bào)名范圍

市交投物流集團(tuán)本部和所屬子公司符合任職條件的正式人員。

三、競(jìng)聘程序

競(jìng)聘上崗工作按照制定計(jì)劃與發(fā)布信息、組織報(bào)名、資格審查、面試、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

1.制定計(jì)劃與發(fā)布信息。根據(jù)崗位空缺情況制定競(jìng)聘上崗計(jì)劃，實(shí)施方案由支部委員會(huì)研究審議，報(bào)交投集團(tuán)黨委備案。

2.發(fā)布公告。在市交投物流集團(tuán)網(wǎng)站采取發(fā)布內(nèi)部競(jìng)聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于15個(gè)工作日。

3.組織報(bào)名。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在企業(yè)同意后自愿填報(bào)競(jìng)聘崗位。采取單位推薦或個(gè)人報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2023年5月15日-2023年5月17日18時(shí)（3天），報(bào)考人員未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)名資格。

報(bào)名方式：本次競(jìng)聘以電子郵件投遞的方式作為簡(jiǎn)歷接收渠道，不接受其他任何形式的簡(jiǎn)歷。接收簡(jiǎn)歷郵箱為ndjtwldrb@163.com。投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，需附上《寧德市物流集團(tuán)有限公司內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》、本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、其他相關(guān)證書（職稱及職業(yè)資格證書）等相關(guān)資料掃描件。

4.資格審查。按照競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案規(guī)定的資格條件，對(duì)報(bào)名提供的材料進(jìn)行逐一審查。在收到相關(guān)材料后，一個(gè)工作日內(nèi)對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行初審，審查報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件，并采取回復(fù)郵件或電話通知的方式反饋資格審查結(jié)果。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過初審的，應(yīng)當(dāng)說明理由；對(duì)填報(bào)材料不全的，應(yīng)當(dāng)注明缺失的內(nèi)容，并及時(shí)通知報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)填。通過資格初審應(yīng)聘人員不足3名的競(jìng)爭(zhēng)上崗職務(wù)取消。

資格審查工作貫穿競(jìng)爭(zhēng)上崗全過程。報(bào)名者須對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡不如實(shí)填報(bào)、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消競(jìng)聘資格，并通報(bào)所在單位。

5.組織面試。面試由物流集團(tuán)支委組織，采取競(jìng)職演說的方式進(jìn)行。面試主要測(cè)試競(jìng)聘者履行競(jìng)聘崗位職責(zé)所必備的領(lǐng)導(dǎo)能力及崗位適應(yīng)程度，面試考官一般由7人組成，采取現(xiàn)場(chǎng)打分、當(dāng)場(chǎng)公布的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后計(jì)算平均分作為面試得分，面試最終成績(jī)不得低于75分。

6.確定考察對(duì)象。由物流集團(tuán)支委根據(jù)面試情況，結(jié)合競(jìng)聘者資歷、學(xué)歷（學(xué)位）、工作實(shí)績(jī)等因素，按照2:1的比例研究確定考察對(duì)象。

7.組織考察。

（1）對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng)。

（2）民主測(cè)評(píng)主要對(duì)考察對(duì)象德才表現(xiàn)及其對(duì)競(jìng)聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)，一般在企業(yè)全體工作人員中進(jìn)行，企業(yè)規(guī)模較大、考察對(duì)象所在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)人員較多的，可在該內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中進(jìn)行。

（3）參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80％以上，民主測(cè)評(píng)結(jié)果優(yōu)秀和稱職的得票率應(yīng)達(dá)到2/3以上，基本稱職和不稱職的得票率不得超過30%。

（4）考察要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)聘職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

個(gè)別談話口徑：請(qǐng)您談?wù)勊牡虏疟憩F(xiàn)及優(yōu)缺點(diǎn)。其中，請(qǐng)重點(diǎn)對(duì)考察對(duì)象政治素質(zhì)表現(xiàn)作出評(píng)價(jià)，著重介紹問題清單和具體事例。

（5）進(jìn)入考察的人員因考察不合格或自動(dòng)放棄造成職位空缺的，原則上應(yīng)從競(jìng)聘該崗位面試成績(jī)達(dá)到合格線的人員中按照綜合成績(jī)高低確定遞補(bǔ)人選。

8.決定擬任人選。由物流集團(tuán)支委根據(jù)競(jìng)聘者面試、民主測(cè)評(píng)結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選。

9.公示和實(shí)行試用期。對(duì)擬任人選要按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。需要實(shí)行任職試用的，按任職試用期的有關(guān)規(guī)定辦理。

10.任免備案。經(jīng)公示無影響干部任職的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理任免手續(xù)。

四、有關(guān)事項(xiàng)

（一）嚴(yán)格競(jìng)聘工作紀(jì)律，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反考試、考核的報(bào)名人員，取消考試和考察資格，對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（二）競(jìng)聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（三）本次競(jìng)聘工作方案由市物流集團(tuán)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由物流集團(tuán)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

五、咨詢方式

咨詢電話：0593-2620009（市交投物流集團(tuán)黨群人事部）

咨詢時(shí)間：正常上班時(shí)間